به نام خدا

همکار فرهیخته؛

با سلام و احترام؛ به اطلاع می رساند، با توجه به نیاز متخصصان و علاقمندان حوزه مدیریت منابع انسانی ایران، نخستین واژه نامه تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی با نام
"واژه نامه دوسویه مدیریت منابع انسانی" به همت آقای بابک سپاس مقدم گردآوری شده
و با همکاری "گروه سرآمد" منتشر گردیده است.

این واژه نامه به صورت دوسویه بوده و به زبان فارسی به انگلیسی و بلعکس می باشد و بیش از دوازده هزار واژه دارد.

با احترام

مشاوران مدیریت
www.SaramadGroup.ir
 

 كميته جذب و استخدام و جبران خدمت و مزايا برگذار مي كند:

 كارگاه آموزشي

روش نوين جذب با رويكردي كانون ارزيابي و نمايش عملي ابزارهاي آن

روز يكشنبه  10/ 9/ 1387 از ساعت 14-19

اساتيد :

آقاي عين اله فرامرز( كانون ارزيابي)و آقاي بابك سپاس مقدم ( روش هالند)

 بنياد توانمند سازي منابع انساني برگذار مي كند :

 دومين كنفرانس

                   توانمند سازي منابع انساني ايران

به همراه اعطاي جوايز نخستين دوره جايزه منابع انساني ايران

تهران – هتل بزرگ المپيك

5 و 6 آذر ماه 1387

كلاس زبان  انگليسي مديريت منابع انساني

 هزينه : 980000 ريال

مكان : ساختمان گلستان  سازمان مديريت صنعتي

زمان : چهارشنبه ها عصر

متقاضيان براي دادن نام و شماره تماس خود باخانم مظاهري تماس بگيرند.

گروه مدیریت منابع انسانی برگذار می کند

شنبه 11 آبان

ساعت 16-18

استاد : خانم دكتر سمساري

آموزش

Team working & Coaching

شرکت در کلاس برای دانشجویان مدیریت منابع انسانی ضروری‌ می باشد.

گروه IT  بر گذار می کند

28 مهر ماه 1378

همایش سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان

 مدير تارنگار و ياهو گروپ :

محبوبه مظاهری

رامش حقيق 

 همايش کارکنان آنلاین و نقش فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی

در روز يكشنبه 16 / 4/ 1378 از ساعت : 30 : 13 الي ۱۷:۳۰ برگذار شد .

 مقاله خانم محبوبه مظاهري با عتوان :

 بررسي فوايد استفاده از اينترنت در نگهداشت نيروي انساني 

 به صورت پوستر در همايش به نمايش درآمد.

 خانم عرفاني و خانم مصطفوي و آقاي بابايي با ما در اين همايش همراه شدند. 

  ***

 دكتر بهزاد ابوالعلایی ( عضو هیئت علمی سازمان مدیریت صنعتی ) · -Human Resources Skills For Line Managersدكتر كریستین پورتر (مدیر گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه Westminster انگلستان) · توسعه منابع انسانی ومنابع انسانی توسعه یافته-دكترعلی آقا محمدی ( عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام ) · تاثیر اصل 44 قانون اساسی در توسعه منابع انسانی كشور- دكتر مسعود حجاریان ( مدیر عامل بیمه ملت ) · نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهروری ، خلاقیت ، نوآوری وكیفیت زندگی كاری- مهندس محسن میرزایی ( رئیس مركز ملی بهروری http://www.hrdconf.ir/tabid/128/Default.aspx · People performance and development within StatoilHydro Mr.Orjan C.Aarthun مدیر منابع انسانی شركت StatoilHydro · بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات -دکتر عباسعلی حاجی کریمی (عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی) · تحول در مفهوم امنیت شغلی درشرایط رقابت جهانی -دكتر فریدون آذرهوش · The Role of Human Resources Management in Agility, Excellence and Globalization دكتر جولیا كانل _ دكتری در رشته مدیریت از دانشگاهNewcastle استرالیا · گونه شناسی استراتژی های مدیریت دانش -دكتر سید محمد اعرابی ( عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی ) · بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شركت آلفا-ایوب اسماعیلی(سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شركت سوپرپایپ اینترناشنال) · رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری- وهاب خلیلی شجاعی (دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بین الملل (دانشگاه تربیت مدرس) · الگوی آسیب شناسی ارتباطات داخلی در شرکت مدیریت پروژه های نیروگاهی ایران- مپنا- امین پارسا (مدیر مركز مطالعات توسعه منابع انسانی شركت مپنا ) · آماده سازی کارکنان برای آینده ، رسالت آتی مدیریت منابع انسانی- مجید صمیمیت (كارشناس مركز ارزیابی و توسعه مدیریت شركت ساپكو) http://www.hrdconf.ir/tabid/128/Default.aspx