http://www.merit.acecr.ir همايش توسعه شايسته سالاري در سازمان ها

اولين كنفرانس بين المللي مديران آموزش همزمان با سومين همايش ملي مديران آموزش در 28 و 29 مهر ماه 1388 در سالن همايشهاي بين المللي صدا و سيما برگزار مي شود

http://www.hrdconf.ir كنفرانس توسعه منابع انساني

http://www.training-conference.com كنفرانس مديران آموزش

مدیریت زندگی شغلی به سبک
جوجه اردک زشت
منتشر شد.

 

قابل توجه همکاران گرامی؛

کتاب " مدیریت زندگی شغلی به سبک جوجه اردک زشت" بر پایه داستان‌های کلاسیک "هانس کریستین آندرسون" توسط "دکتر مت نورگارد" و با مقدمه "دکتر استفان آر. کاوی" نوشته شده است و نسخه اریجینال توسط "انجمن مدیریت آمریکا (آما)" چاپ شده است.این کتاب به همت آرزو گلشنی‌غفار و بابک سپاس‌مقدم ترجمه ودر اختیار علاقمندان قرار گرفته شده است. اثر شامل دو بخش داستان‌های پریانی و متون مدیریتی است که بسیاری از این داستان های پریانی آندرسون را در دوران کودکی خوانده‌ایم و یا شنیده‌ایم.این کتاب را برای محیط‌های شغلی نگاشته است اما درس‌ها و مطالب به قدری جذاب و کاربردی هستند که به راحتی می‌توانند در محیط‌های خانوادگی و حتی در دنیای خصوصی و فردی نیز قابل تجربه و استفاده ‌باشند.

 

****

همچنين به همكلاسي گرامي سركار خانم آرزو گلشني غفار به خاطر اين موفقيت تبريك مي گوييم.

 

همايش رويكردهاي نوين موفقيت پايدار سازمان و اعطای جایزه مدیریت سبز

همایش مدیریت سبز با اهداف شناسایی این فرایند به مدیران و صاحبان صنعت در 8 بهمن ماه در هتل المپیک و دردو قسمت معرفی شرکتهای برتر در مدیریت سبز و اعطای جایزه به آنها و سخنرانی اساتید  برگذار شد.

در پایان همایش با آقای مهندس مهدوی از یکی از ارزیابان و داوران دبیرخانه جایزه سبز از بنیاد توانمند سازی گفتگو کردم.ایشان استقبال شرکتها راضی بوده و مهمترین معیارهای تاثیر گذار در مدیریت سبز را رهبری موثر و فرایندها و سیستم های سازمان بیان نمودند.

شرکت قند و شکر اصفهان جایزه اول و دیپلم افتخار مدیریت سبز را نصیب خود نمود و مدیر عامل این سازمان که جوان و فارغ التحصیل رشته مدیریت اجرایی از سازمان مدیریت صنعتی اصفهان بودند مهمترین معیارهای تاثیر گذار در مدیریت سبز را رهبری موثر و منابع انسانی سازمان بیان نمودند.

 

سازمانهاي سرآمد با همگرائي مأموريت و آرمان خود، و در نظر گرفتن طرفهاي ذينفع دروني و بيروني و نيازها و انتظارات فعلي و آتي آنها در توسعه، بازنگري و روزآمد كردن خط مشي و استراتژي، مسئوليت زيست محيطي را  در خط مشي و استراتژي سازمان خود ادغام مي كنند.  آنها راهبردها ي خود را به نحوي توسعه مي دهند كه چالشهاي زيست محيطي رودرروي سازمان شناسايي نموده و مورد توجه قرار دهد.  به علاوه، از فرايندهايي نيز استفاده مي كنند كه بتوانند راهبرد آنها را توسعه دهد و آنرا جاري سازد.

رديف	نوع معيار	معيار اصلي  /                 امتياز		زير معيار	نكات راهنما
1	توانمند سازها	رهبري                                 90		4	19
2		خط مشي و راهبرد              150		4	18
3		كاركنان                              90		3	17
4		شراكت و منابع                  150		4	18
5		فرايندها                             240		5	22
6	نتايج	نتايج مشتريان50	معيارهاي برداشتي	4	11
			معيارهاي عملكردي	3	11
7		نتايج كاركنان90	معيارهاي برداشتي	1	7
			معيارهاي عملكردي	2	8
8		نتايج جامعه60	معيارهاي برداشتي	3	12
			معيارهاي عملكردي	3	16
9	نتايج كليدي كسب وكار 80			جمع بندي از كليت اندازه گيري
جمع				36	159

 نتايج كليدي عملكرد

سازمانهاي سرآمد، نتايج برجسته زيست محيطي را با توجه به عناصر كليدي خط مشي و راهبرد خود به نحو جامعي اندازه گيري كرده و آنها را به انجام مي رسانند.

  با توجه به اهداف سازمان، تراز حسابهاي آن و موارد مهم راهبردي، معيارهاي مختلفي كه اطلاعات مربوط به پايداري اين موارد را تأمين مي كنند، در سه زمينه زير كاربرد خواهند داشت:

زيست محيطي؛

جامعه؛

اقتصادي.

  توضيح: سازمان در اين معيار جمع بندي از عملكرد كلي خود در سه حوزه ذكر شده، عنوان مي دارد .و تحليلي از رفتار و عملكرد خود بطور كلي در اظهارنامه قيد مي كند.سپس اظهارنامه به دبیرخانه تحویل داده شده و پس از ارزیابی به روش منطق امتیاز دهی رادار , سازمانها در سه گروه طبقه بندی شده و سازمان برتر در مدیریت سبز انتخاب می شود. سطوح تعالي، سازمان‌ها را در دستيابي به تعالي متمايز مي‌كند و ميزان موفقيت آنها را در دستيابي به تعالي،  نشان مي‌هد. سطوح تعالي عبارتند از:

§         تنديس (سه سطح)

§         تقديرنامه (سه سطح)

§         تعهد (سه سطح)

 

همايش رويكردهاي نوين موفقيت پايدار سازمان

به همراه اعطاي جوايز سومين دوره جايزه مديريت سبز ايران و جشنواره نوآوري سبز

 

تهران هتل بزرگ المپيك-      8 بهمن ماه 1387

در جهت كمك به بيماران سرطاني ايران"

هزينه مشاركت : 000، 200 ريال

 

 

با همياري :

انجمن مديريت سبز ايران

بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران

تهران- سهره وردي شمالي – كوچه شهيد تقوي – پلاك 22- طبقه سوم – واحد 5 .

تلفكس : 88415539-88459739

www.iran-gma.com

Email:info@iran-gma.com

 

 

به نام خدا

همکار فرهیخته؛

با سلام و احترام؛ به اطلاع می رساند، با توجه به نیاز متخصصان و علاقمندان حوزه مدیریت منابع انسانی ایران، نخستین واژه نامه تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی با نام
"واژه نامه دوسویه مدیریت منابع انسانی" به همت آقای بابک سپاس مقدم گردآوری شده
و با همکاری "گروه سرآمد" منتشر گردیده است.

این واژه نامه به صورت دوسویه بوده و به زبان فارسی به انگلیسی و بلعکس می باشد و بیش از دوازده هزار واژه دارد.

با احترام

مشاوران مدیریت
www.SaramadGroup.ir
 

 كميته جذب و استخدام و جبران خدمت و مزايا برگذار مي كند:

 كارگاه آموزشي

روش نوين جذب با رويكردي كانون ارزيابي و نمايش عملي ابزارهاي آن

روز يكشنبه  10/ 9/ 1387 از ساعت 14-19

 

اساتيد :

آقاي عين اله فرامرز( كانون ارزيابي)و آقاي بابك سپاس مقدم ( روش هالند)

 بنياد توانمند سازي منابع انساني برگذار مي كند :

 دومين كنفرانس

                   توانمند سازي منابع انساني ايران

 

به همراه اعطاي جوايز نخستين دوره جايزه منابع انساني ايران

 

تهران – هتل بزرگ المپيك

5 و 6 آذر ماه 1387

به كوشش :

مهندس محمد حسن امامي

مهندس مجيد سرايداريان

پرفسور ناصر مير سپاسي

دكتر خدايار ابيلي

                                                                                                          

www.Iran-HRE.com

Email : info@Iran-HRE.com